20.09
Вопрос #15749
Могут ли уволить и какую выплату я должна буду получить при увольнение.
Автор:
Алёна Ершова ,
Город: Кострома / обл Костромская,
20.09.2017 01:05:47
Суть вопроса:
Мне прислали письмо что в моем городе будут ликвидировать предприятие (в других городах оно остаётся). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Письмо получила я 21 августа, пришло в Кострому оно 3 августа. В нем указано, что буду уволена со 2.10.2017. Так же прилагаю трудовой договор.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2017 06:55
Алена, уволить могут. Сотрудники ликвидируемого предприятия вправе рассчитывать на получение:
•заработной платы, включая задолженность по ней, если таковая имелась;
•денежного возмещения неиспользованного отпуска или отпусков, если работник не отгулял более 1 раза ( статья 127 ТК РФ );
•выходного пособия, равного зарплате без учета премий и надбавок ( статья 178 ТК РФ ).
Важно: На этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
•заработной платы, включая задолженность по ней, если таковая имелась;
•денежного возмещения неиспользованного отпуска или отпусков, если работник не отгулял более 1 раза ( статья 127 ТК РФ );
•выходного пособия, равного зарплате без учета премий и надбавок ( статья 178 ТК РФ ).
Важно: На этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
20.09.2017 09:32
Добрый день, во первый нарушен порядок сокращения сотрудников, во вторых, не понятно в чем вопрос.
20.09.2017 18:38
Согласен с госпожой Шмониной. Не соглашусь с коллегами ЮК "Советник-52", т.к. в данном случае имеет место быть не сокращение, а ликвидация филиала (представительства). А вопросвероятно в том, законны ли действия работодателя.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.