16.04
Вопрос #40075
Является ли уважительной причина пропуска занятий из-за неблагоприятных условий?
Автор:
Юлия ,
Город: Салехард / АО Ямало-Ненецкий,
16.04.2019 09:30:19
Суть вопроса:
С этого года больше не существует такого понятия как отмена занятий. Теперь родители будут сами принимать решение отправлять ребенка в школу или оставлять дома, а подсказкой будет служить сообщение на экранах телевизоров с формулировкой «неблагоприятные погодные условия». Учусь в 9 классе, неблагоприятные условия с 1-8, родители решили, что я могу остаться дома и сообщили классному руководителю, в ответ на это классный руководитель сказала, что я обязана быть в школе т.к отмена занятий только по 8. Является ли это уважительной причиной для пропуска занятий?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.04.2019 04:45
Здравствуйте, Юлия!
Если объявлена актировка, под которую подпадает и Ваш класс, причина неявки в школу уважительная.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?