Вопрос #56361
Выход на работу

 Работодатель не прав. Работник имеет право выбора как распорядится больничными днями - это может быть продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос на отпуска на другой срок. То есть должны добавить 71 оплачиваемый дни отпуска. 

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ваш отпуск должен быть продлен или перенесен на 71 день (период нахождения на больничном). При этом больничный должен быть оплачен, исходя из норм действующего законодательства. Требование о возврате отпускных незаконно.

Специалисты нашей Компании помогут Вам защитить Ваши права, урегулировать трудовые споры.

Работодатель не имеет права отправлять вас в неоплачиваемый отпуск. Помимо этого, вы находились на больничном,  во время которого являлись нетрудоспособным. Ваш отпуск может быть продлён, перенесён в соответствии законодательством. При этом он обязательно должен быть оплачиваемым. Если вы несогласны с действиями вашего работодателя - у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования этого конфликта.

Здравствуйте! Ваш работодатель однозначно не прав. Ваш отпуск должен быть либо продлен или перенесен на 71 день (период нахождения на больничном). Нормы предусмотренные  ст. 124 Трудового кодекса РФ , предусматривают, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В Вашем случае Ваш больничный должен быть оплачен в полном объеме.